黄埔区纪委监委“一盘棋”统筹干部培养 助力纪检监察工作高质量发展

　　制定《广州开发区纪工委、黄埔区纪委监委关于“纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年”行动培训工作计划》，实施精准化、系统化、实战化纪法培训。坚持需求导向。常态化开展需求调研，聚焦不同群体特点和业务需求，针对性地向各领域骨干“约课”，在系统内部“找课”，确保按需设置培训课程。坚持全员覆盖。依托“一室、一组、一片区”运行架构，形成“监督联动、案件联查、业务联学、人员联用”培养机制，做到业务全链条、人员全覆盖。坚持多元施训。深耕“分课堂”“专题课堂”，打造“一月一室一课”“周五学堂”“村居大讲堂”等平台，开发专项业务及平台操作等“补能”小课堂。近三年来，累计自办培训62期，受训6300人次，为推动业务水平一体化精进提供了坚实支撑。

抓好实战练兵

推动履职本领一体化加强

　　坚持把监督执纪执法一线作为“练兵课堂”，有力提升队伍能力。注重实战导向。积极选拔优秀干部到上级纪委交流跟班学习，选派干部参加巡视巡察工作，有序安排纪检监察干部和村（社区）纪检监察联络站站长参加实践锻炼，夯实看家本领。注重机制赋能。建立年轻干部“选育管用”动态成长管理机制，制定“五个一”墩苗培养计划，推出“结对子”导师制精培模式，邀请办案能手、业务骨干剖析精品案件，传续优秀经验。注重多岗历练。有针对性安排年轻干部参与审讯谈话、调查取证等关键环节及扫黑除恶、营商环境建设等专项工作，创新实施“青锐铁军”基层培养计划，让干部在不同岗位工作中拓宽视野、增长才干。

　　做实全区培养大盘子，实现资源共享、力量统配、人才共育，加快锻造基层监督精兵强将。健全管理制度。依托“区—街镇—村社”监督网，锚定村（社区）纪检监察联络站作为镇街纪检监察机构延伸的定位，出台纪检监察联络站站长管理办法，完善职能配置，推动基层力量管理和培育制度化规范化。定制专项课程。根据基层执纪执法实践特点，针对性引进基层执纪执法业务巡讲课程，自主开发镇街国企专项业务提升课程，实现靶向赋能。深化下沉锻炼。定期选派委机关纪检监察年轻干部任村（社区）纪检监察联络站指导员，并跟进指导员履职情况，助推干部在基层锻炼中提升综合素质，厚植为民情怀。