我院采取中层领导干部竞争上岗方式优化队伍结构

   近期，为加强中层干部队伍建设，优化队伍结构，提高干警整体素质，我院对部分中层领导空缺职位实行竞争上岗。经过笔试、竞职演讲、民主测评和组织考察四个环节的综合考评，最终选拔出4名正职、4名副职中层领导干部。通过竞争上岗活动，有力提高了干警整体素质，增进了了解，得到全院干警的普遍好评。本次竞岗活动呈现出“四高”特点：
    一是领导高度程度，精心组织竞岗工作。专门成立竞争上岗领导小组，由黎伟文检察长担任组长。院党组多次召开会议讨论竞争上岗实施方案，专门召开全院大会进行动员，统一思想，对竞争上岗工作进行全面部署。黎伟文检察长亲自担任笔试环节出题人，笔试前夜才印制考卷，确保竞岗公平。竞岗期间，院领导多次走访各科室，了解干警思想动态，确保竞岗工作顺利进行。
    二是全院干警报名踊跃，参与程度高。本次竞争上岗涉及8个空缺职位资格的竞争，涉及4个工作部门，但经过前期广泛动员，干警们纷纷响应，积极参与，将本次活动作为展现自我的平台。竞争上岗实施方案一出台，符合条件的干警报名踊跃，共有32名干警报名参加竞争，占全院干警的41%，占符合竞争条件干警的63%。
    三是严格遵循公平竞争原则，工作透明度高。本次竞争上岗所有环节均公开进行，每一环节成绩及时公布，纪检组工作人员全程参与监督。坚持回避原则，反复强调保密纪律，专门确定笔试的监考人、评卷人、民主测评计分员。专门安排政工办和纪检组联合对32名竞岗人员进行考察，按照总成绩高低最终确定人选。
    四是青年干警表现良好，竞争水平高。参与竞争的32名竞岗人员平均年龄34.25岁，最终竞岗成功的8名干警平均年龄32岁，其中最大的43岁，最小的26岁。在笔试、竞职演讲等环节，青年干警们展现出良好的法律素质，充分展示出自身的工作成绩和精神面貌，精彩纷呈。本次竞岗是对我院年轻干警的一次集中检阅，彰显出我院年轻干警的培养成果。

                                           信息员：肖秋娟  2008-8-25