近日，黄埔区人事局召开进一步解放思想，争当实践科学发展观排头兵学习讨论座谈会，围绕陈小钢书记在区纪委八届三次会议上的讲话精神，结合人事人才工作的改革创新进行了广泛深入的讨论，明确今后一段时期，要在五个方面有所突破：

一是在干部培训教育上要有新亮点。坚持以公务员精神培育为主线，以能力建设为重点，积极推进干部“大教育、大培训”工程，不断改进培训方式方法，采取走出去和引进来相结合，短期培训和中长期培训相结合，集中培训与自学提高相结合，传统培训与网上培训相结合的方式，充分利用“网络大学堂”和“视频点播课堂”提高公务员参训的积极性和主动性，深化公务员公共管理核心课程培训，不断提高培训的针对性与实效性。

二是在人才队伍建设上有新举措。进一步完善干部交流轮岗机制、挂职锻炼制度和科级干部竞争上岗工作，鼓励和有计划地安排年轻干部到基层第一线锻炼，拓宽干部视野，丰富干部工作经验，增强干部队伍活力，努力改进人才队伍结构，优化人才配置，提高整体工作效能。

三是在推进公共服务体系建设上有新突破。积极推进电子政务建设，整合各类人事信息资源，在已初步建立的人事管理信息系统基础数据库的基础上，对数据库中的人员信息进行全面校对更新，建立长效机制，确保数据统计的准确性与全面性。不断完善政务绩效考评标准，推进机构内部管理和公务员岗位的绩效考评，探索科学、系统的政府部门绩效评价方法，逐步建立一套客观公正、科学有效、操作性强的考核机制。

四是在人事制度改革上有新进展。不断深化机关事业单位收入分配制度改革，做好规范公务员津补贴工作，积极稳妥推进事业单位分配制度改革，逐步扩大事业单位内部分配自主权，建立健全岗位管理制度，全面推进事业单位岗位设置工作。

五是在自身建设上有新成效。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力培养造就一支政治强、作风正、业务精、工作出色的人事干部队伍。牢固树立人事部门窗口服务意识，着力改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，不断提高工作效率和服务水平，切实做到在解放思想中真抓实干，在改革创新中开拓进取，以一流的标准创造一流的业绩。