黄埔区委社会工作部开展中秋慰问新就业群体活动

　　慰问关怀暖“新”心

　　本次活动聚焦新就业群体急难愁盼，深入网点站点与骑手、快递员、站点负责人面对面深度交流，全面摸排一线从业人员配送派单、工作时长、薪资收入、食宿保障、子女关爱、职业健康、成长赋能等实际情况，细致倾听一线从业人员诉求。针对大家反映的楼梯房上楼难、小区停放进门不便、投诉纠纷处置等痛点难点问题，现场指导站点“双站长”履职尽责，建立常态化沟通疏导机制，常态化排查化解行业纠纷、安全隐患，将矛盾风险消解在萌芽状态，以站点“微平安”筑牢辖区社会“大平安”。

　　党建指导强“新”力

　　坚持以党建引领为核心，本次慰问同步深化新就业群体党建提质增效工作。立足“双培养”工作思路，指导党建站长聚焦站点业务站长、兼职网格员、优秀骑手等骨干群体，摸排先进典型、储备入党积极分子，建立动态培养台账，严格落实党员发展标准，成熟一个、发展一个。同时推动双向赋能培养，着力把党员骑手培育为服务骨干、治理先锋，把行业优秀骨干培育为党员力量，引导党员骑手亮身份、树标杆，主动参与应急处突、民情收集、矛盾调解、志愿服务等基层治理工作，推动党建工作与行业发展、权益保障、基层治理深度融合，让新就业群体真切感受到党组织就在身边、服务就在眼前。

　　机制运行见“新”效

　　一位快递站点的业务站长、兼职网格员表示：“从前总觉得党建离我们很远，现在有党建站长结对联系，有专人倾听诉求、对接帮扶，真切感受到了这座城市的关心和温暖”。“双站长+双融入”机制作为黄埔区加强新就业群体服务管理的创新抓手，通过选派镇（街）党建站长驻点服务、吸纳站点业务站长担任兼职网格员，实现“站点融入网格、群体融入治理”的双向贯通、双向赋能。目前，该机制已在全区76个配送站点全覆盖落地，152名双站长全员在岗履职，致力于构建全方位、常态化、精细化的暖新服务与基层治理体系，努力破解新就业群体联系散、服务弱、融入难等治理痛点。

　　下一步，黄埔区委社会工作部将以本次“走问送”慰问活动为契机，持续深化“双站长+双融入”机制落地见效，健全思想引领、权益保障、成长支持、社会融入、关爱帮扶“五新级”服务体系。持续拓展暖新服务场景、畅通群体参与渠道、夯实基层治理根基，推动更多城市“奔波者”转变为基层“治理参与者”，助力优秀骑手成长为行业骨干、治理中坚，全力推动新就业群体服务管理工作提质增效、提档升级，为全区基层治理现代化持续注入鲜活“新”力量。