九佛街道切实打通劳资纠纷化解“最后一公里”

　　高度重视，建立工作机制。该街召开工作推进会议，会上传达市关于建立“劳动监察网格+综合网格”工作机制文件精神。结合该街劳监工作特点践行“劳动监察网格+综合网格”工作机制，将全街划分为5个片区、20个综合网格，明确责任人，实行网格化管理、专人负责，每月常态化开展业务培训会及案情分析研讨会，邀请调解骨干现场帮教网格员调处技巧，通过案件帮教有效提高网格员队伍的业务能力，推动把矛盾解决在萌芽、化解在基层。

　　主动排查，及时化解纠纷。该街将劳资纠纷排查化解工作融入基层治理的大网格中，充分发挥网格员“人熟、地熟、情况熟”的优势，在日常网格工作中主动排查发现隐藏的劳资纠纷，由“坐等上门、被动调解”转变为“主动排查、及时解决”。根据摸排掌握的劳资纠纷线索，第一时间展开分析研判，应调尽调，及时就地化解。同时，联动司法所、派出所等多方力量推动疑难劳资纠纷就地化解工作。确保早介入、早协商、早化解。今年以来，网格员独立调解简易劳资纠纷案件116件，调解满意率达到100％。

　　广泛宣传，增强维权意识。网格员结合进企业走访活动开展普法宣传，通过张贴宣传海报、面对面讲解、发放宣传资料等方式，以案说法向群众讲解相关劳动法律法规，提升群众知晓率，增强群众法治意识，引导群众通过法律途径表达个人诉求、维护自身合法权益。同时定期联合片区民警、劳监中队工作人员和驻街律师到大型工地开展权益保障类宣讲活动，以ppt的形式，通过生动的图片以及通俗易懂的语言，围绕如何填写入职登记表、签订劳动合同，落实用工实名制、总包代发工资、工资支付分账管理等制度，督促班组工人签收工资结算确认单、工资支付承诺书等内容进行宣讲，让工人们听得懂、学得会、“涨知识”。目前已开展大型宣讲活动12次，小型宣讲活动23次，累计派发宣传资料6000余份，张贴宣传海报1400余张。

　　下一步，九佛街道将继续深化“劳动监察网格+综合网格”融合，进一步完善预防、调解、处理于一体的欠薪治理体系，为维护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系提供坚实保障。