自社区党组织换届工作顺利完成以来,云埔街道以清廉社区建设为抓手,从抓好社区党风廉政建设、规范小微权力运行、紧盯群众切身利益问题等方面入手,着力加强对新任职社区干部苗头性倾向性问题监督,让权力在阳光下运行,助力新任社区干部廉洁履新。
一是以案宣教,开展廉政警示教育。在云埔街道党校举办新一届社区“两委”干部、经济社干部任职培训中,街道纪工委书记为村社新任职干部作专题培训、廉政纪律辅导,结合违纪违法典型案例开展警示教育。此外,结合党史学习教育、纪律教育学习月活动等街道分管领导到挂片社区讲党课,为村社干部做廉政纪律辅导,要求全体社区干部要有责任意识,在急难险重前挺身而出,在矛盾纠纷前迎难而上,要在其位谋其政,清正廉洁,敬畏法纪,知敬畏,守底线。
二是廉政谈话,强调纪律要求。为提升新任社区干部的政治思想意识,筑牢防腐拒腐思想防线,街道纪工委组织社区干部深入开展集体廉政谈话,咬耳扯袖,要求时刻对标对表,落实好街道党工委的各项决策要求和任务部署,齐心合力同舟共济做好旧村改造、疫情防控、交通安全等各项重点工作,明确纪律红线,严守政治规矩,增强纪法意识,上好第一堂“廉洁履新课”。
三是真抓实干,激励干部担当作为。整合街道社区两级监督力量,通过列席会议、查阅资料台账、接访走访群众等方式,收集群众对社区干部的意见建议,倒逼社区干部认真履职。在换届选举期间,街道收到群众来信反映辖区某村社干部“既在经联社担任董事会成员,又在街道办事处来穗人员服务中心继续工作,身兼两职”。接到信访反映后,街道纪工委、社区监察站随即开展调查,详细掌握实情,了解到该干部已提出辞职申请,但其在3月份重复领取了经济社、街道财政发放的工资,督促被反映干部清退街道对其发放的当月工资。事后,通过思想教育引导村社干部强化宗旨意识,激励新任村干部担当作为、增强工作信心。