一是牢固党建“内核圈层”。强化六级组织体系,组建微信群43个,40名社区两委干部挂点网格党支部,807名居住地党员入格、入组、入队、入群,推动组织体系100%全覆盖嵌入网格化治理。活用党小组工作机制,南湾社区创新建立“异地+留守”党小组,解决旧改搬离党员教育管理监督难题。以3个社区旧改铁军攻坚联动党支部为核心,以40个“三人”攻坚工作小组为关键的组织体系,着力破解城中村改造工作掣肘。成立庙头隧道工程攻坚工作小组,街道领导干部分片包干,挂图作战,攻坚克难谈动迁。
二是提升能力“中坚圈层”。每月组织全街党务工作者开展党建业务专项培训,累计参训167人次,内容涵盖思想教育、党务系统、发展党员等,融合理论与实操,聚焦难点与重点。内设8个领导小组,建立分工落实、请示报告等8项制度,通过听、评、看、议相结合的方式督导检视,共发现分析83条问题清单,并制定123条整改措施。探索培养模式,优化调整13名年轻干部与领导建立“传帮带”导师制,抽调村社优秀青年人才跟班学习,有针对性提高业务能力。
三是服务群众“主体圈层”。打造来穗党小组示范点,组建“来穗党员志愿服务队”,吸纳、发展86名来穗党员成为楼栋长,开展活动18次,直接服务群众650人次。增强基层治理凝聚力。推进“双愿双微”认领服务活动,审核梳理26个微项目3大类微心愿,发动66个党组织上百名党员广泛认领,引导党员、义工、爱心企业等力量对906名特殊人群持续开展服务,增强基层治理感召力。截至目前,已累计帮助群众完成微心愿534个、微项目108个。制定印发为民办实事清单,涉及基层治理、旧村改造、养老服务、兜底民生等十大领域共26项具体工作,增强基层治理执行力。