一、筑牢“一个理念”,高站位抓好人才工作方向盘
把人才作为高质量发展的第一动能。加强人才工作顶层设计,定期在党委会议、理论学习中心组上科学研判人才工作的“时”与“势”,结合生物岛实际,营造识才爱才敬才用才的良好氛围。以我委为主管单位,承接全市唯一的生物医药产业人才联合会注册运行,推动黄埔区生物医药人才协会落地,进一步疏通人才流动渠道,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流;强化校企结合、弘扬工匠精神,为院士、科学家、科研人员、高管、学者、海归青年人才、毕业生等各类群体搭建干事创业的平台,让人才由“单兵突击”转变为“集团作战”,实现人才、科技、产业三者紧密合作。
二、提升“两条主线”,高精度打造人才多元服务圈
一是发挥党委作用保障线。突出党管人才,落实党委委员联系服务科学家、企业家常态化制度,用心用情加快人才团队项目的筹建速度,做好生物岛产业园五期、恒瑞医药南方总部及研发中心、人类细胞谱系大科学研究设施、粤港澳大湾区绿叶生命科学创新总部、康方临床研究与运营中心等项目的跟踪服务。前移党员摸排关口,从企业注册登记、入驻开业就实施“拉网式”排查,全面摸排党员情况,进一步加大在高知识群体中发展党员的力度。主动对接走访区委组织部、区人社局、生物产业联盟等单位及机构,了解人才工作重点,创新人才服务模式,谋划制定“人才生态岛创建工作方案”并广泛征求意见,目前已完成人才生态岛整体视觉设计工作,针对不同的场景制定个性化专用标识、宣传品、台卡和人才书库印章等,在人才公寓、雅诗阁公寓设置2处人才书架,藏书800余册,供人才免费阅览。二是掌握人才需求动态线。深入践行党史学习教育“我为群众办实事”要求,组建人才管家队伍,重点解决人才急难愁盼的各类事项,有效推动生物岛“十分到位”企业服务体系应用于人才“引、育、管、用”的各个环节。收集园区内企业用人需求,搭建就业合作平台,定期组织用人单位赴省内外高校开展高端人才、紧缺人才、应届生招聘。克服疫情影响,办好第十四届生物产业大会和2022官洲国际生物论坛,邀请钟南山院士、诺贝尔生理学或医学奖获得者巴里·马歇尔等21位中外院士领衔把脉全球生物医药前沿发展趋势。组织开展“广州国际生物岛2022年粤港澳大湾区生物医药领域线上双选会”,累计吸引百余家企业申请参会,帮助企业发布超过350个岗位需求,面向全国32所高校开展宣传推介,吸引超过6000名专才投递。联合百济神州、默克、圣诺医药、华南理工大学等单位,启动“粤港澳大湾区青年科学家及创业者发展计划”,从六月起,每月举办一场主题沙龙,加强各行各业的资源整合与共享。
三、覆盖“三个重点”,高标准提升人才磁场辐射力
历经11年开岛建设,生物岛从无到有,聚集了生物医药企业500余家,其中,总部在生物岛的上市公司4家,世界500强项目8个,钟南山、徐涛、王迎军等院士项目30多个,人才引领科技创新的核心作用愈发凸显。生物岛逐渐形成面向世界科技前沿的王牌师、面向经济主战场的排头兵、面向国家重大需求的攻坚队、面向人民生命健康的主力军。一是重点突出平台聚才。呼吸疾病领域重点实验室、人类细胞谱系大科学研究设施项目、国家器官移植大数据中心等多个国家重点战略平台成功落户生物岛,广州海关技术中心P3实验室等多个研发平台落地开花,广州生物制造工艺培训学院等机构日臻完善。生物岛坚持用平台聚才引智,全面提升“大院大所大平台”硬实力,创新引导国有企业资本建设新型研发机构,着力突破人才技术积累不足瓶颈。二是重点突出以才引才。依托中以基地、中英桥的良好合作基础,鼓励园区企业、科研院所“走出去”加强国际交流与合作,“引进来”积极推荐人才、引流项目回岛创新、创业、就业。拓宽“内引外联”引才荐才信息渠道,众多在岛发展的企业家、科学家和领军人才,高度赞誉生物岛是“离成功最近的地方”,他们甘当伯乐,以情聚才,变身引才大使,招商大使,用好外国友人、海归人才和“朋友圈”,将生物岛好的营商环境政策、科技人才资源、产学研合作和大量优质就业机会推荐给亲友、师长、学生,通过口碑传播和乘数效应,不断壮大生物岛高精尖人才的储备。三是重点突出服务安才。用好人才政策、科技政策“1+1>2”的扶持效应,在区委组织部的专业指导下成立国际生物岛人才申报工作专班,主动上门、广泛宣传、耐心指导,不断提高企业申报的积极性和主动性,促进人才要素、创新要素与企业精准匹配。扎实推进国际人才会客厅、人才综合服务中心、人才合作中心、人才健康中心、国际人才社区、人才活动中心、人才文化交流中心等7大人才阵地的运营工作,布置人才沙龙、人才会客室、人才阅读角等,联动岛上酒店推出院士套餐、院士下午茶、人才活动场地优惠、发放人才入住酒店欢迎卡,全方位立体化营造生物岛“处处提升人才生态”的良好氛围。