黄埔区纪委监委多向发力锤炼年轻干部 打造纪检监察生力军

　　近日，广州市黄埔区纪委监委第六纪检监察室一级科员袁瑜声获评2021-2022年度“广州市优秀共青团员”称号。袁瑜声在交流座谈中表示，这个荣誉得益于她在龙湖街道迳下村挂职两年多的“柔性锻炼”。在迳下村任书记助理期间，她深度参与了换届选举、乡村振兴、股份制改革、疫情防控、村史编写等多项重点工作，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就了真本领。

　　这是黄埔区纪委监委墩苗壮苗、加强年轻干部选育管用的又一成效体现。年轻干部是党和国家事业的生力军、接班人，是继承和开创国家事业的重要力量。近年来，黄埔区纪委监委把培养选育年轻干部放在突出位置，围绕“选育管用”全链条、各环节，多渠道发现识别、培养使用年轻干部，着力把年轻干部打造成为政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察生力军。

　　拧紧思想“总开关”

　　“每一次阅读《习近平的七年知青岁月》，都是坚定信念、收获启示、增强力量的过程。从习近平总书记知青时期的艰苦生活和成长历程中，我深刻认识到年轻干部必须坚守为人民服务的初心、坚持实事求是的精神、坚强担当作为的干劲、坚信终身学习的价值……”这是黄埔区纪委监委年轻干部吴永盛在“读一本好书”活动中写下的心得体会。

　　黄埔区纪委监委为年轻干部量身定做一系列的培养计划，将年轻干部的政治素养、业务能力作为成长必修课。突出理论武装，加强思想淬炼，通过“一月一室一课”、周五学堂、年轻干部座谈会等不断加强政治机关意识教育、忠诚教育，引导年轻干部恪守党的性质宗旨、坚守人民立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力优化知识结构，提升专业能力，选派年轻干部参加上级纪委和区委举办的业务培训班，定期组织开展“夯基础、强素质、提能力”理论考试。敢于压担子、搭台子，建立年轻干部“1+1”结对帮带制度，让业务熟练的委机关年轻骨干担任派驻机构、镇街纪工委、国企纪委新进干部导师，帮助新进年轻干部尽快转换角色，充分发挥年轻干部在纪检监察干部队伍新老交替、薪火相传中的重要作用。

　　一线锻炼“增才干”

　　“我刚到社区的第二个月，在现场处理50多人的留守户群体性事件时，被留守户从楼顶泼了两盆冷水从头浇湿。也正是这盆冷水，拉近了我和群众的关系……”黄埔区纪委监委选派到基层一线任村第一书记的陆柏成同志谈起当时的情形仍记忆犹新。

　　年轻干部经历单一、经验不足，到一线锻炼是提高年轻干部综合素质特别是实际工作能力的重要一环。黄埔区纪委监委安排年轻干部参与全区营商环境建设、扫黑除恶专项斗争、疫情防控等专项监督检查，使年轻干部在监督一线增才干。落实“全链条”培养，鼓励新进干部在走读式谈话、外出调查取证等关键环节中磨炼，在办案一线练本领，多名“90后”业务骨干在老同志指导下“啃下硬骨头”，成功突破攻坚。近两年，区纪委监委选派5名选调生到村（社区）挂职锻炼，7名年轻干部分别担任中小企业党组织第一书记、村（社区）第一书记，让年轻干部在“中小企业能办大事”示范区和乡村振兴主战场历练成长。在基层一线经风雨的干部远不止这些，2022年3月广州市疫情卷土重来，黄埔区纪委监委集结了4批年轻党员干部职工全面下沉社区支援，2022年4月以来，黄埔区纪委监委派出8名纪检监察年轻干部入驻区内隔离酒店开展全封闭监督检查，在战疫一线培养年轻干部应急处突能力。

　　“‘好苗’就要多培育，多‘墩墩苗’才能‘长得高’。要把年轻干部放到艰苦环境中去，让他们冲到改革和发展的第一线去，经几次‘风雨’，当几回‘热锅上的蚂蚁’，才能真正见世面、壮筋骨、增才干。”区纪委监委主要负责同志强调。

　　严管厚爱“扣扣子”

　　“作为一名年轻纪检监察干部，要认清自己的身份和地位，牢记自己在监督别人的同时，也时刻被别人监督着，要自重自省，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，努力做到可堪大用、能担重任，跑出属于我们新生代的加速度、高质量！”今年初，黄埔区纪委监委召开了“清廉讲堂”学习交流会，给年轻干部上了一堂生动的廉政教育课。

　　黄埔区纪委监委坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”，制定实施年轻干部“五个一”培养计划，从思想、工作、作风、纪律等方面全方位对年轻干部加强教育管理监督。实行“一对一”帮带，以“师傅领进门”的方式，指定一批政治素质高、业务能力强的“导师”对年轻干部进行帮带，在工作上详细点拨、传授经验，在学习上指出薄弱环节和努力方向，在生活上排忧解难，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀。在年轻干部新任入职、职位变动、提拔任用等成长发展的关键节点，按照新任入职必谈规矩、提拔任用必谈廉政、基层锻炼必谈纪律的要求，与年轻干部开展谈话，促使年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。

　　年轻纪检监察干部在正风肃纪反腐的第一线，时常面临被“围猎”“腐蚀”的风险。黄埔区纪委监委着力加强对年轻干部的从严教育、从严管理、从严监督，动态更新年轻干部廉政资料，在评优评先、提拔重用、交流锻炼前必征求党风廉政意见，督促其时时处处严格按照纪律规矩办事，做到遵纪守法、拒腐防变。加强“八小时外”的监督，要求部门负责人每季度至少开展一次对年轻干部的家访慰问或谈心谈话，对受到不实举报的必访、对在基层锻炼的必访、对借调学习的必访，全面了解年轻干部思想动态和生活状况，护航年轻干部茁壮成长。