黄埔区纪委监委：“一对一”谈话 实现“关键少数”监督提醒精准化

　　“感谢组织给我面对面谈心的机会，我一定在新的岗位上找准‘定位’，敢于担当，勇于作为，严守廉政底线和纪律红线，不辜负组织和群众的信任与重托。”文冲街道党工委书记于龙在黄埔区纪委监委开展的新任职党员领导干部监督提醒谈话中作出表态。

　　“‘一把手’肩负着把方向、谋大局、抓大事的重任，必须要在做实做细日常监督上下功夫。”加强对“一把手”的监督，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的实践要求。黄埔区纪委监委与党委同向发力，不断强化对区属单位“一把手”的监督工作，以“一对一”谈话为重要抓手开展全覆盖监督提醒谈话，以有效监督把“关键少数”管住用好。2023年以来，黄埔区委常委、区纪（工）委书记、区监委主任陈美祥已经与7名区属单位“一把手”进行“一对一”监督提醒谈话。

　　黄埔区纪委区监委主要负责人表示，和“一把手”谈话，不是一般的工作性沟通性谈话，核心任务是强化政治监督，坚持问题导向，要谈到点子上击到要害处。黄埔区制定《“一把手”监督提醒谈话工作方案》，要求监督提醒谈话按照“五个优先”原则开展，对落实区委区政府重点任务不到位的优先谈、领导班子发生违法违纪问题的优先谈、信访或巡视巡察发现问题较多的优先谈、党风廉政建设责任制考核排名靠后的优先谈、新任职的优先谈。谈话中做到“三讲清”，通过约谈讲清职责使命、讲清工作要求、讲清廉洁风险，及时传导政治责任，督促切实转变作风，增强服务意识，推动对全区“一把手”和领导班子的监督工作实现具体化、精准化、常态化。

　　为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，增强谈话针对性、规范性和严肃性，黄埔区纪委监委结合日常监督检查、党风廉政建设考核、信访举报处理、案件审查调查等方面掌握的情况，对被谈对象及其所在单位的政治生态进行综合分析研判，为谈话对象精准“画像”，“个性化”定制谈话提纲。谈话后，根据谈话内容制定谈话问题清单，反馈被谈话对象，督促抓好整改落实，形成谈话监督闭环，切实提高谈话的监督实效，做好监督提醒谈话的“后半篇文章”。

　　“除了监督提醒谈话外，我们还充分发挥派驻监督的‘探头’作用，利用‘派’的权威和‘驻’的优势，紧盯关键领域、关键环节、关键岗位和关键对象，推进全面从严治党向纵深发展。”黄埔区纪委监委主要负责同志说。