黄埔区纪委监委全链条管理年轻干部 多措并举育强兵

　　“13名年轻干部与其所在部门副主任以上的干部，一对一‘结对子’，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，帮助新进年轻干部尽快实现角色转换。”近年来，黄埔区纪检监察干部队伍呈现年轻化、高素质化、知识结构多元化等特点。黄埔区纪委监委重视年轻干部的培养，建立健全全链条机制，多措并举抓好“青蓝相继工程”，切实推动年轻干部进入成长“快车道”。

　　“在导师的帮助下，我很快就找到了工作中的薄弱环节和努力方向。今后将锚定目标，实现突破与成长。”“导师制”推行后，黄埔区多名年轻纪检监察干部表示获益匪浅。

　　一名导师“领进门”，是黄埔区纪委监委对年轻干部“五个一”培养计划的其中一环。此外，“一堂廉课”筑防线、“一本好书”增才干、“一篇报告”提素质、“一线锻炼”强本领等系列活动也轮番“上演”。

　　搭建平台 鼓励到一线去 

　　为强化办案能力，黄埔区纪委监委搭建起“实战”锻炼平台，有针对性安排“90后”干部到各核心业务部门实训。鼓励年轻干部在纪检监察工作关键环节中磨炼，把业务工作一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”；推荐年轻干部积极参与区营商环境建设等专项监督检查。

　　“让年轻干部到基层锻炼、在基层成长，发挥专业优势和个人特长，实现人岗相适、人尽其才。”黄埔区纪委监委相关负责人说道。截至目前，黄埔区有17名年轻纪检监察干部到业务工作一线、综合文字岗位、项目推进等重点岗位锻炼学习，8名年轻干部到上级纪委监委参与跟班学习或双向交流锻炼；选派10名新进干部到村（社区）进行基层锻炼，2名年轻干部担任村（社区）第一书记，选派9名年轻干部到中小企业任党组织第一书记。

　　正反结合 深入到课堂中 

　　黄埔区纪委监委采取正反结合的方式，既正向引导，又反面警示，夯实年轻干部的廉洁、实干的思想根基。通过开展“一月一室一课”“周五学堂”“青廉悦读”，组织参观红色教育基地等活动，引导年轻干部汲取知识、精进业务。大家纷纷表示，在活动中深入学习政治理论、社会经济、纪检监察业务等相关知识，力争成为工作中的“多面手”。同时，黄埔区举办年轻干部“清廉讲堂”警示教育大会，组织观看警示教育片。深入剖析典型案例，以身边人、身边事强化以案为鉴、以案释纪，引导年轻干部严于律己，拧紧思想“总开关”。

　　动态跟踪 深化进家庭里 

　　黄埔区纪委监委对年轻干部实行持续跟踪与动态管理，“年轻干部成长档案”“年轻干部关心关怀台账”先后落实落地。据了解，2022年以来，已对新参加工作、新进系统的28名干部职工、10名在基层一线锻炼的新进干部开展全覆盖谈心谈话或走访工作。

　　“综合运用谈心谈话、干部家访、集体座谈等方式掌握年轻干部工作、生活动态，培训、实践锻炼等情况都会及时归入年轻干部成长档案。”黄埔区纪委监委相关负责人表示，家访过程中，做到“三个必访”：受到不实举报的必访、在基层锻炼的必访、借调学习的必访。深入了解年轻干部思想动态和工作生活情况，坚持抓早抓小，护航年轻纪检监察干部健康成长。