经理层任期制和契约化管理改革是国企改革三年行动的重要任务,是市场化经营机制的“牛鼻子”。2021年,区国资局以经理层任期制契约化管理改革为新起点,通过制定工作方案、操作指引、动员部署、举办培训、典型示范、调研督导等多种方式,全力推进经理层任期制和契约化管理改革。
各区属国企迅速行动、狠抓落实,明确任职期限、签订并认真履行聘任协议,严格考核、精准兑现、刚性退出,稳步推动经理层成员任期制和契约化管理改革落地落实。
截至6月底,签约324户、357人,实施职业经理人签约4户、9人,提前一年半完成二级以下企业经理层成员任期制契约化全覆盖任务,实现经理层成员职务能上能下,收入能增能减,开创了全省乃至全国开发区国资国企改革先河。